Examen — Módulo 10: Dinero y Poder

Reflexioná antes de responder. Este examen mide comprensión conceptual y capacidad de aplicación del modelo PIF.

1) Cuando el dinero activa sensaciones de inferioridad y la persona comienza a evitar decisiones, ceder en precios o actuar impulsivamente, ¿qué indica principalmente este patrón según el modelo del capítulo? A) Falta de conocimiento técnico sobre herramientas financieras.
B) Debilidad en la autoridad interna que lleva a delegar criterio al dinero como símbolo de autoridad.
C) Un rasgo de personalidad estable que no puede modificarse con entrenamiento conductual.
D) Exceso de motivación por lograr resultados económicos rápidos.

2) Si una persona rechaza oportunidades económicas porque anticipa críticas o pérdida de pertenencia social, aun cuando el riesgo real es bajo, ¿qué fenómeno describe mejor esta conducta? A) Evaluación racional del costo-beneficio económico.
B) Estrategia consciente para evitar responsabilidad financiera.
C) Miedo a destacar basado en la sobredimensión del riesgo emocional y social.
D) Falta de disciplina para sostener hábitos financieros complejos.

3) Una persona consulta constantemente opiniones externas antes de decidir sobre su dinero y luego se arrepiente del resultado. Según el modelo de liderazgo financiero, ¿qué recurso está faltando? A) Un contrato de decisión con criterios, límites y revisión previamente definidos.
B) Mayor cantidad de asesoramiento técnico especializado.
C) Capacidad para eliminar completamente la incertidumbre del entorno.
D) Aumento de la frecuencia de decisiones impulsivas para ganar experiencia.

4) Si alguien puede pedir condiciones claras, sostener decisiones bajo presión y negociar sin caer en sumisión ni confrontación impulsiva, ¿qué representa esto dentro del Índice de poder PIF? A) Alta dependencia de la aprobación externa para tomar decisiones.
B) Tendencia a ejercer control excesivo para reducir la incertidumbre.
C) Desarrollo exclusivo de habilidades técnicas financieras.
D) Presencia de autoridad interna con regulación conductual frente a conflicto y presión.